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分析物流人才供需矛盾探討物流人才就業方向

2017-9-20 12:41:41 來源:現代物流報 編輯:物流天下 關注度:
摘要:□ 本報記者 楊云飛 到底去哪家物流企業更有前途? 干哪個崗位比較吃香? 哪個地方的工資更高? 畢業季剛過,這些問題成為畢業生不得不面對的問題。 而此時,其實老師們也懸著一顆心,看到手里剛統計完的就業數據,他們在反復思索: 我們學校... ...
□ 本報記者 楊云飛
到底去哪家物流企業更有前途?
干哪個崗位比較吃香?
哪個地方的工資更高?
畢業季剛過,這些問題成為畢業生不得不面對的問題。
而此時,其實老師們也懸著一顆心,看到手里剛統計完的就業數據,他們在反復思索:
我們學校培養的人才到底水平咋樣?
教學設備跟的上嗎?
課程設置合不合理?
課堂方式需不需要改?
這是畢業生、老師們每年都考慮的問題。9月15日,由北京絡捷斯特科技發展股份有限公司主辦的2017物流/電商人才就業風向標&長風智慧學習V2.0應用研討會在京舉行。
會上,來自科研院校、物流企業的眾多專家、企業代表紛紛就物流人才問題發表看法。
企業需要的是 “紅蘋果”
供需矛盾在哪?“如果把人才比如為一顆蘋果,那在校的學生可能還只是一顆‘青蘋果’,而企業需要的則是‘紅蘋果’。”中國物流股份有限公司總經理李向陽認為,作為用人單位,面對越來越緊俏的物流人才市場,對物流企業而言是一個很大的危機。“的確,當前物流業蓬勃發展,人才培養成為物流產業發展的最大短板和隱憂。經過大學正規培養的人才得不到有效利用,企業又招不到合適的人才,這種現象加劇了物流人才培養的供需矛盾。”北京絡捷斯特科技發展股份有限公司董事長邵清東表示,這主要表現在兩大方面:
一是技術、模式迭代越來越快,企業競爭越來越激烈,企業的生命周期越來越短,造成企業對物流人才的適崗性要求越來越高,但問題是企業根本沒時間和精力去“慢慢”培養人才。
二是我國物流人才培養存在培養定位偏低等問題。大部分學生到了企業后主要從事的是沒有技術含量的體力勞動,致使人才快速轉崗流失。
而(原)中國物資儲運協會會長姜超峰認為,師資的問題也是不可忽視的重要矛盾點。比如現在很多師資對物流行業運行情況并不十分關注,他們關注的更多是論文、學術報告、研究課題等,因為,這些才是他們“進步的階梯”。
培養目標落伍?會上有專家認為,目前,大部分院校的物流人才培養普遍存在定位落伍,培養目標過于寬泛等問題。
比如,大部分院校仍將物流人才培養定位于倉儲、運輸、第三方物流等傳統物流企業從事物流操作、管理的技能型或應用型人才,而對電商物流人才、冷鏈物流人才、物流數據人才等企業缺口較大的人才有針對性培養的院校十分稀少。“當前,我國的物流進入到精益化的時代,未來物流業最需要的是專業化、國際化、互聯網化程度更高的人才。因此,物流教育非常需要前瞻性,比如,如果五年前我們可以預見電商、‘一帶一路’發展如此迅速,那境外物流集散人才的需求就不會如此緊張了。”姜超峰強調。
未來企業缺啥人?“工業4.0”時代,人和機器共存已成必然,從事簡單體力勞動的基層崗位必將逐步被機械取代,釋放出來的勞動力將從事更具“智慧”的腦力勞動,對人的要求也因此更高。那么物流行業未來到底缺什么樣的人呢?
記者在《2017中國職業院校物流人才就業風向標》發布會現場了解到,未來物流行業的人才需求將主要分布在六大方面:
智慧供應鏈管理人才。未來供應鏈管理人才將朝著“智慧化”方向發展,既要懂物聯網、云計算、大數據、人工智能、區塊鏈等應用與供應鏈的新技術,又要掌握供應鏈的智能決策、智能采銷、智能運營等管理技術。據統計,僅2017年上半年,人才市場上企業對供應鏈管理人才的需求量就達到8.8萬人,預計2020年,將超70萬人。
物流大數據人才。智慧供應鏈管理下的物流依賴于對大量信息、數據的采集、分析、處理和即時更新。會上有專家預計到2020年我國的大數據人才缺口將達到200萬。
智慧物流技術研發人員。無人機、智能穿戴設備等智慧物流設備研發人才,移動互聯網技術和智能平臺研發人才、軟硬件技術結合的復合型人才等物流技術研發人才缺口。
移動互聯網營銷和運營人才。菜鳥網絡、貨車幫、壹米嘀嗒、卡行天下等平臺型物流企業逐漸走向成熟。因此,在移動互聯網和“分享經濟”時代,競爭和企業管理也將從粗放型走向精細化,需要大量具備移動互聯網思維的精細化營銷和運營人才。
冷鏈物流人才。前不久,交通運輸部預計到2020年將初步形成全程溫控冷鏈物流服務體系。因此,冷鏈物流人才的需求隨之提高,冷鏈物流人才需了解制冷技術、物聯網技術、包裝技術、儲存保鮮技術、視頻加工技術等。
與 “一帶一路”相關的國際物流人才。在“一帶一路”戰略背景之下,順豐等企業加快了國際化發展布局,隨之而來的是對跨境電商物流、國際貨代等國際物流人才的大量需求。
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